跟着资本市场的开展和公司管理的完善，公司股权日益分散化，管理技能日益复杂化。为了合理鼓励公司管理人员，创新鼓励办法，一些大公司纷纷推行了股票期权等方式的股权鼓励机制。股权鼓励是一种经过经营者取得公司股权方式给予企业经营者必定的经济权力，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承当危险，然后勤勉尽责地为公司的长时间开展服务的一种鼓励办法。现阶段，股权鼓励形式主要有：股票期权形式、限制性股票形式、股票增值权形式、业绩股票鼓励形式和虚拟股票形式等。咱们先看下股票期权形式。
股票期权形式是指上市公司颁发鼓励目标在未来必定期限内以预先确定的条件购买本公司必定数量股份的权力。鼓励目标获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。
股票期权实质上是公司给予鼓励目标的一种鼓励酬劳，但能否取得该酬劳取决于以经理人为首的相关人员是否经过努力完成公司的方针。在行权期内，假如股价高于行权价格，鼓励目标能够经过行权取得市场价与行权价格差带来的收益，不然，将抛弃行权。《上市公司股权鼓励管理办法》规定股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。股票期权有效期内，上市公司应当规定鼓励目标分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权份额不得超越鼓励目标获授股票期权总额的50%。
股票期权形式的长处在于能够降低委托一代理本钱，将经营者的酬劳与公司的长时间利益绑在一起，完成了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，而且有利于降低鼓励本钱。
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