企业缴纳社保面临的几大问题,我都帮你总结了!
时间:2020-09-28 08:54:53    浏览:人    来源:

企业缴纳社保面临的几大问题,我都帮你总结了!

    企业为员工缴纳社保公积金主要有两种方式,一种是企业自己开设社保账户为员工参保,另外一种则是找一家正规的社保代理机构代办代缴。不少企业在缴纳社保公积金时都会面临以下几个问题,今天就来总结一下。

    1.小微企业没有专门的社保专员,缺乏相关经验

    对于小微企业来说,设立专门的社保专员成本太高,所以一般没有,并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验,往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作,首先需要HR熟悉整个办理流程,要是不懂规则的话,很容易就给员工的社保缴纳带来风险,而且社保缴纳有时效性,不少HR新手都不能完全做好员工的社保工作。

    总的来说,就是管理麻烦,缺乏经验。

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    2.大企业人员流动性大,人力资源部门事务性工作繁重

    对大企业来说,员工众多,相对来说人员流动性也会比较大,员工入离职都要及时进行社保管理,人力资源部门事务性繁重,管理难度大。

    3.企业在全国范围内设有站点、门店等,但当地尚未注册分公司

    现在,全国化的企业越来越多,不少餐饮、快消品等行业的企业在全国范围内设有门店、站点,但是在当地尚未注册子分公司,属地社保难解决,管理难度大,成本高,事务性工作繁重。

    而这些都可以通过社保代理服务解决,这也是越来越多企业选择社保代理的原因。社保代理是国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

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    通过社保代理,企业可以:

    1.专业的事交给专业的人来做,避免因人事专业性不强操作不当而引发劳务纠纷;

    2.提高响应的速度与效率,迅速处理员工入离职参保、停保问题,简化流程,节省时间,提升效率,将人力资源部门从繁重的事务工作中解脱,使其专注于核心战略性工作;

    3.通过社保代理服务,企业可以解决属地社保购买问题,通过专业人力资源公司了解各城市地区不同的社保政策和操作流程;

    4.有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数,降低企业成本,避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

    5.有利于规避法律风险,比如区别管理不同用工制的员工。如为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金,能大限度地保留企业在人员调整时的操作空间,避免产生不必要的矛盾和引发纠纷。

    而想要享受到这些好处,企业只需缴纳部分代理费用,就能够享受全方位的社保代理服务,省事省力更省心,足不出户就可以完成社保办理。


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